A inclusão de talentos femininos é fundamental para a sustentabilidade e o crescimento de organizações em geral, segundo apontam estudos recentes. Um deles, realizado pela consultoria McKinsey mostra que empresas mais diversas em termos de gênero têm 21% mais chances de alcançar rendimentos acima da média do setor.

Isso porque times mais diversos tendem a ser mais inovadores e ter maior capacidade de adaptação. Além disso, soft skills consideradas mais femininas, como visão holística, escuta ativa, conciliação de interesses, colaboração, gestão de tempo, facilidade de comunicação e trabalho em equipe, resultam em maior produtividade e eficácia.

Outro ponto importante é que mulheres tendem a ter maior resiliência e habilidade para lidar com situações difíceis e estressantes, o que é essencial em um ambiente sob constante pressão como o mercado financeiro, onde decisões precisam ser rapidamente tomadas.

Em um cenário global cada vez mais complexo, o setor de M&A, onde a presença das mulheres é minoritária, precisa articular o quanto antes estratégias para atrair, preparar e manter talentos femininos de alta performance para prosperar nos próximos anos.

Eis aqui um grande desafio, pois o mercado financeiro em geral ainda é pouco atrativo para as mulheres, por ser conhecido como um ambiente árido, ultracompetitivo e até mesmo agressivo. Por outro lado, somente a presença de mais talentos femininos poderá tornar o M&A mais equilibrado e convidativo para o ingresso ou migração de mais executivas.

Sendo assim, organizações do setor devem promover a diversidade de gênero em suas equipes e liderança, criando um ambiente inclusivo e acolhedor para mulheres. Isso abrange a implementação de políticas de igualdade de gênero, a criação de programas de liderança para mulheres e a realização de treinamentos de sensibilização sobre a diversidade e inclusão.

Com o objetivo de fomentar diálogos e soluções para este desafio, com base na minha própria experiência e conhecimento de mercado, coloco abaixo mais algumas possibilidades de ação que podem ser implementadas em curto prazo.

FORMAÇÃO

Educação Financeira e Negócios devem fazer parte da vida das mulheres desde cedo. Mentorias para estudantes de nível médio e superior, além de campanhas de conscientização sobre carreira em Finanças e M&A, podem ser realizadas por instituições do setor para atrair mais talentos femininos

ATRAÇÃO

Para além de salários realmente compatíveis com suas responsabilidades, as empresas do setor precisam oferecer um ambiente de trabalho que privilegie o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto.

Segundo o estudo “What Women Want (At Work)”, divulgado pelo ManpowerGroup em 2022, 85% das mulheres entrevistadas querem autonomia para escolher o que funciona melhor para elas. Além disso, no aspecto saúde mental, são considerados também fatores importantes de bem-estar emocional e psicológico, como subsídio para o cuidado com as crianças e idosos, que ainda recai quase exclusivamente sobre as mulheres.

PREPARAÇÃO E SUPORTE CONTÍNUO

As mulheres que entram no mercado de M&A podem enfrentar desafios únicos, como o desequilíbrio de gênero na equipe e a falta de modelos de liderança feminina. As empresas podem fornecer mentoria e suporte para mulheres em cargos juniores e intermediários para ajudá-las a desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras.

Participar de eventos do setor também pode ajudar as mulheres a se conectarem com outros profissionais e aumentar sua visibilidade no mercado de M&A. As empresas podem incentivar a participação em encontros, bem como patrocinar redes de negócios e grupos de apoio para mulheres em finanças e M&A.

VISIBILIDADE

Uma das iniciativas recentes mais interessantes no sentido de tornar visível e reconhecer o trabalho de mulheres em um ambiente ainda pouco diverso é o relatório Mulheres Líderes em M&A, elaborado pela Ideals e TTR, que apresenta o ranking de assessoras jurídicas e financeiras em fusões e aquisições de empresas no Brasil em 2022. Outras ações neste sentido são muito positivas e bem-vindas para o mercado.

Por fim, vale lembrar que para além de sermos bem remuneradas, nós, mulheres, precisamos acreditar que existe um propósito maior naquilo que fazemos, nos sentirmos apoiadas, valorizadas e inspiradas para exercer o nosso grande poder de criação e conexão. As empresas e a sociedade só têm a ganhar ao nos oferecer oportunidades compatíveis à nossa capacidade. Autora Cristiane Martini – CEO Nello Investimentos

Informações da Nello Investimentos 14/05/2023