Às vezes você entra para um aperto de mão, mas eles se recusam a deixar ir e acabam comprando toda a sua empresa.

Bem, pelo menos parece ser o caso da plataforma europeia de recrutamento virtual e híbrida Talentspace, que acabou de ser adquirida por uma rede de talentos Handshake. É a primeira aquisição da Handshake até hoje e fola uma Série F de US$ 200 milhões em janeiro que avaliou seus negócios em US$ 3,5 bilhões. A empresa também atingiu US$ 100 milhões em receita recorrente anual.

A Handshake ajuda alunos e ex-alunos a criar relacionamento e garantir empregos com recrutadores, uma comunidade que gerou mais de 1,7 milhão de conexões em 2021. Até o momento, a empresa atraiu com sucesso mais de 21 milhões de alunos e ex-alunos para sua plataforma vindos de mais de 1.400 instituições de ensino, que variam de universidades privadas a bootcamps de tecnologia. A empresa se diferenciou ao se concentrar em colocar diversos alunos em empregos difíceis de garantir – sua base de usuários inclui pessoas de mais de 290 instituições que atendem a minorias.

Não temos um valor exato para entender o custo da transação, mas a Handshake deu a entender que está entre US$ 10 milhões e US$ 50 milhões. Por base de análise a Talentspace levantou US$ 4 milhões em capital de risco conhecido até o momento, o que significa que um acordo nessa faixa seria uma saída sólida para a empresa menor e seus investidores.

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Com uma base de usuários tão sólida, um negócio aparentemente saudável e mais de 650.000 empregadores recorrendo à plataforma para talentos, pode-se perguntar o que a Handshake precisa de outras empresas que não pode construir sozinha?

As duas empresas claramente têm sinergias: a Talentspace cria experiências de recrutamento para estudantes universitários em nome de clientes como Amazon e Porsche, e a Handshake capacita a rede profissional e o recrutamento de graduados para diversos estudantes universitários. Lord disse ao Techdoxx que a diferença mais notável entre as duas empresas é que o Talentspace oferece uma experiência de evento virtual ao vivo para feiras de carreira ou eventos de recrutamento. Os alunos podem entrar e sair das sessões, ver os empregadores para clicar e conferir o feed da atividade, explicou ele.

“Inclui sistemas virtuais híbridos e formatos presenciais hoje que nos proporcionam um valor de aprendizado significativo, em termos de comportamento do usuário e adoção corporativa”, disse Lord. “O Talentspace é multilíngue e usado em muitos países diferentes. Por fim, todos os candidatos podem acessar o Talentspace independentemente da afiliação da universidade, o que é fundamental para o rápido crescimento global.”

Essa última frase é particularmente interessante: a Handshake acha que o Talentspace pode ajudá-lo com ambições globais, especialmente ampliando o produto para aqueles que podem não ser estudantes de universidades tradicionais. A Handshake foi lançada pela primeira vez no Reino Unido em 2020 e tem parcerias com 1.000 universidades, o que fica para trás em relação à sua presença nos Estados Unidos.

“A infraestrutura de serviços de carreira é muito menos robusta neste mercado do que nos EUA e no Reino Unido”, disse Lord ao Techdoxx. “A gestão de eventos é, por outro lado, uma necessidade universal entre as instituições da Europa continental e oferece uma oportunidade de contato leve para se envolver com universidades e estudantes a bordo.” Ele acha que a aquisição ajudará a Handshake a construir um “forte ponto de entrada” antes de um lançamento formal na Europa. Ambas as empresas precisam provar que os alunos se voltarão para o recrutamento virtual e o networking como a melhor maneira de impulsionar sua carreira, um paladar que a Handshake está (obviamente) confiante de que não vai a lugar nenhum.

Quanto a quem a Handshake está adquirindo a seguir, o fundador não foi muito específico sobre quais verticais eles estão analisando, dizendo que “continuaremos de olho na tecnologia que torna o recrutamento virtual mais personalizado e acessível para todos os alunos”… leia mais em TechDoxx 13/04/2022