Dificuldade de gerenciar emoções e de assumir erros aparecem como pontos fracos, de acordo com pesquisa com 167 gestores avaliados por suas próprias equipes.

A má gestão das emoções e a dificuldade de assumir erros estão entre os maiores pontos fracos dos líderes de empresas brasileiras. A conclusão é de uma pesquisa inédita realizada com 167 gestores seniores de companhias de diferentes portes, avaliados por suas próprias equipes de trabalho.

Leia mais em Valor Econômico 27/08/2022