A Uppo, empresa que oferece benefícios flexíveis a empresas como LATAM, TIM, Prevent Senior e Golden Cross, acaba de concluir sua primeira rodada. Anunciado com exclusividade ao Startups, o aporte de R$ 1,25 milhão foi feito em apenas três semanas por meio da EqSeed, plataforma de equity crowdfunding que soma mais de R$ 80 milhões investidos em startups.

Fundada no início de 2020, a Uppo visa auxiliar o RH das empresas no engajamento e retenção dos colaboradores por meio de benefícios corporativos flexíveis. O primeiro produto lançado foi o Clube de Vantagens, marketplace white-label personalizado com a identidade da marca. A plataforma reúne mais de 600 parceiros e 20 mil estabelecimentos que oferecem descontos em restaurantes, cinemas, hotéis, entre outros serviços e atividades.

Com o tempo, a empresa ampliou o portfólio e desenvolveu outras soluções como o Programa de Pontos, que permite criar campanhas interativas, distribuir pontos e entregar recompensas para os funcionários de forma simples e com redução de custos. Já o cartão Uppo Flex, de bandeira Mastercard na modalidade crédito, surge para dar aos colaboradores mais praticidade e liberdade para usar os benefícios do dia a dia.

Embora atue no mercado de benefícios corporativos, disputado por players de peso como as HRTechs Caju, Swile e Flash, a Uppo busca ir além. A startup tem um foco grande em trazer soluções de banking, que permitem que o colaborador não só acompanhe e faça a gestão do saldo, mas também pague boletos e até faça um PIX pelo aplicativo. Por esse motivo, a empresa vem se posicionando muito mais como uma fintech do que HRTech, destacando os serviços de banking como diferenciais competitivos no mercado.

O negócio registrou R$ 1 milhão de faturamento em 2022 e hoje conta com mais de 1 milhão de usuários ativos, distribuídos entre mais de 50 clientes. “Estamos em um mercado gigante, com grande parte ainda nas mãos das empresas tradicionais. Então há muitas oportunidades e movimentos a serem feitos”, afirma Vanessa Poskus, cofundadora e CEO da Uppo, em conversa com o Startups.

Ganhando escala

Segundo Vanessa, a ideia é usar o dinheiro da captação para aprimorar o produto e a tecnologia, além de estruturar a máquina de vendas e investir em marketing para melhorar o posicionamento da marca. “A captação acontece em um momento em que nosso produto está pronto, validado, com clientes pagantes e grandes contas. Agora, vamos escalar”, explica.

A expectativa da Uppo para os próximos 5 anos é atingir 1 milhão de cartões e 20 milhões de usuários do seu clube de vantagens. Vanessa conta que alguns investidores interessados não conseguiram entrar a tempo no crowdfunding, então há apetite para uma nova rodada em cerca de 18 meses, já pensando em uma série A. No entanto, a startup não descarta um possível M&A, nem outras estratégias de crescimento. “O plano é crescer. A Uppo é uma empresa sexy para o mercado de benefícios e estamos abertos para entender e avaliar as oportunidades que surgirem”, diz a empreendedora.

“O mercado está sofrendo grandes transformações, consequências de mudanças regulatórias que deixam o setor muito mais interessante ao abrir espaço para startups com benefícios flexíveis, não apenas as gigantes tradicionais”, afirma Igor Monteiro, sócio e CIO da EqSeed. “A Uppo é uma empresa jovem que rapidamente conseguiu tracionar, o que mostra poder de execução e potencial de entrega. Além disso, os fundadores têm um alto nível de capacidade técnica, personalidade e caráter, o que dá confiança aos investidores”, … leia mais em Startups 30/08/2023