A healthtech portuguesa MyCareforce, uma plataforma que busca facilitar a contratação de enfermeiros por hospitais e clínicas, está desembarcando no Brasil. Trata-se do primeiro movimento de expansão internacional da companhia, que foi fundada há dois anos e acabou de receber um aporte equivalente a R$ 6,5 milhões junto a fundos de venture capital e investidores-anjo.

A expectativa dos fundadores João Hugo Silva e Pedro Cruz Morais, que dividem o cargo de CEO, é que o Brasil vá além de ser apenas mais um mercado, mas, sim, o principal. A dupla estima que, em cinco anos, a operação brasileira deve representar 80% da receita.

A empreitada no Brasil será um grande teste para a solução da companhia. Por ter cerca de 2,6 milhões de profissionais de enfermagem e mais de 6 mil hospitais, o país consegue oferecer à MyCareforce uma escala cerca de cinco vezes maior que a de Portugal.

“Em todo o mundo, vimos os hospitais tendo dificuldade para montar equipes com a agilidade necessária durante a pandemia”, conta João Hugo Silva. “Depois de visitar o Brasil, percebi que aqui existia também uma necessidade enorme.”

A rodada da MyCareforce foi liderada pelo Shilling VC, com participação de Portugal Ventures e da aceleradora Demium, além de investidores-anjo como Humberto Ayres Pereira, do Accel Starter Programme, e Vasco Lopes da Silva.

O interesse dos fundos se explica, em parte, pelo tamanho (e pelos problemas) dos novos mercados que a plataforma planeja explorar: a OMS prevê que a escassez de profissionais da saúde deve não só permanecer, como se agravar, nos próximos anos em países emergentes.

Para ajudar a atacar esse problema, a MyCareforece atua como um GetNinjas da enfermagem, no qual há uma oferta de profissionais da categoria disponíveis para trabalhos avulsos em cada região. A diferença é que os contratantes não são pessoas físicas, mas, sim, hospitais ou clínicas, que frequentemente precisam achar enfermeiros para compor plantões.

“Na Mycareforce, nossa proposta de valor é basicamente facilitar e agilizar a gestão para hospitais, com redução de custo e melhoria da eficiência, enquanto, da parte dos profissionais, conferir mais autonomia para determinar o horário de trabalho”, diz Silva. Até então, hospitais e clínicas precisavam recorrer a plataformas tradicionais de RH, como o Vagas.com, explica o empreendedor.

A MyCareforce fica com uma comissão do que os contratantes pagam pela plataforma. Nesse sistema, já foram transacionados mais de 2 milhões de euros desde a fundação.

Outro diferencial da plataforma, afirma o co-CEO, é garantir a estabilidade financeira para as duas pontas do negócio. Em vez de o funcionário ter de esperar semanas para receber pelos serviços prestados em plantões, a startup realiza o pagamento das equipes em até três dias. Ao mesmo tempo, as instituições não precisam bagunçar a folha de pagamento…. leia mais em Pipeline 19/07/2023