Uma startup canadense que trabalha na vanguarda da imagem de satélite levantou US$ 4,5 milhões em uma combinação de uma rodada inicial de US$ 2,25 milhões e US$ 2,25 milhões de um financiamento combinado de pré-seed e do governo. Wyvern, que está trabalhando especificamente em imagens hiperespectrais (imagens que capturam luz em muitos comprimentos de onda diferentes, incluindo os não visíveis) também está se juntando à coorte de inverno 2022 da Y Combinator.

Cobri a Wyvern no passado, inclusive quando a startup participou do dia de demonstração de conferência acadêmica do Creative Destruction Lab (CDL) da incubadora em 2019. Desde então, a startup fez alguns movimentos significativos além do financiamento, incluindo crescendo para um total de 18 funcionários e trazendo a veterana da indústria aeroespacial e ex-CTO da Airbus Christine Tovee. Wyvern também deve lançar seus primeiros satélites em órbita este ano.

“O lançamento é a próxima grande coisa que esperamos”, disse Christopher Robson, cofundador e CEO da Wyvern. “Este será nosso primeiro conjunto de produtos de imagens. Este é o primeiro passo que nos levará a obter um hiperespectral de super alta resolução. Ainda não veremos as coisas de super alta resolução por mais alguns anos, mas quando chegar aqui, será muito bom e mudará o jogo.”

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Tornar as imagens hiperespectrais capturadas do espaço acessíveis a clientes comerciais pode liberar grandes eficiências nos setores existentes, incluindo o primeiro alvo da Wyvern, a agricultura, mas também é provável que abra oportunidades para o surgimento de negócios e setores totalmente novos. A imagem hiperespectral pode fornecer detalhes sobre informações anteriormente ocultas, incluindo a composição química da cena capturada.

O investidor líder da rodada de sementes, MaC Venture Capital, reconheceu o imenso potencial para o hiperespectral, e Robson me disse que ficou claro desde o início que a empresa e o novo membro do conselho da Wyvern, Adrian Fenty, eram uma combinação perfeita para a jovem empresa.

“Primeiro, nos demos bem desde o primeiro encontro”, disse ele. “Ambas as nossas equipes realmente se encaixaram bem. Mas a outra coisa que realmente nos atraiu sobre o MaC é que eles fizeram investimentos espaciais anteriores e estavam muito otimistas com o mercado espacial. Eles foram muito estratégicos no sentido de que havia muitos clientes, investidores ou parceiros diferentes aos quais eles poderiam nos conectar por meio desses investimentos no espaço, bem como em alguns de nossos mercados de clientes”.

Fundada por uma equipe de jovens empreendedores, engenheiros e cientistas, a Wyvern também aumentou sua vantagem estratégica com a recente contratação de Tovee. Robson me contou sobre como esse membro-chave da equipe de liderança entrou a bordo.

“Christine fazia parte do nosso conselho técnico há algum tempo”, disse ele. “Também construímos um forte relacionamento com ela através da CDL. E acho que gostamos muito de trabalhar um com o outro: havia muito respeito mútuo entre Christine e a equipe. Percebemos que precisamos de algum tipo de experiência veterana da indústria aeroespacial em nossa equipe executiva para entender como podemos atuar nessa parte da indústria espacial também. Então, definitivamente, uma adição fantástica em termos de estratégia tecnológica.”

Tovee também se junta à empresa como mais uma líder sênior feminina em um setor onde a diversidade de gênero é lamentavelmente sub-representada. A cofundadora e COO da Wyvern, Callie Lissinna (que também se juntou ao nosso recente evento TC Sessions: Space) me disse que isso tem sido e continua sendo uma prioridade para a startup, e os serviu bem em conversas com investidores e possíveis membros da equipe.

“Em muitas de nossas conversas com investidores, eles mencionaram como nossa equipe é única no setor espacial por ter uma equipe fundadora 50/50 com diversidade de gênero e cerca de 66% de uma equipe executiva feminina como uma startup espacial”, disse ela. “E isso realmente flui para nossa contratação e recrutamento: tivemos alunos dizendo que realmente gostam da diversidade em nossa equipe fundadora ou em nossa empresa. Então, isso parece ser um fator atraente tanto para o recrutamento de talentos quanto para os investidores.”..Leia mais em Teg6 17/01/2022