69% das empresas Latino-Americanos dizem ter uma estratégia de sustentabilidade, entenda a ESG.

No cenário empresarial contemporâneo, as práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) desempenham um papel crucial na determinação do sucesso e na criação de valor a longo prazo para as empresas. Mas o que exatamente significa ESG e como as empresas podem aplicá-lo em seus negócios?

ESG refere-se à integração da geração de valor econômico com preocupações ambientais, sociais e de governança corporativa. Conforme o estudo Sustentabilidade na Agenda dos Líderes Latino-Americanos, realizado com 400 executivos da Argentina, Brasil, Colômbia e México, o número de empresas que dizem ter uma estratégia de sustentabilidade equivale a 69%.

É uma demonstração de responsabilidade e comprometimento com todas as partes interessadas, incluindo consumidores, fornecedores, colaboradores e investidores. As práticas ESG são um conjunto de padrões e práticas que avalia se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e bem gerida. Ele aborda três pilares: meio ambiente, social e governança, ampliando a avaliação das empresas para além das métricas financeiras tradicionais.

As discussões sobre as práticas de ESG estão em amplo crescimento. Em 2021, o percentual era de 46%. Já a pesquisa feita pelo ManpowerGroup, destaca que 90% das empresas brasileiras que planejam adotar as práticas ESG, tomarão decisões com base nos talentos internos que já possuem.

A incorporação do ESG na estratégia de negócios destaca a importância do propósito empresarial e do lucro como elementos inseparáveis. É uma maneira de validar o compromisso de uma empresa como empregadora e agente social.

Entenda os três princípios básicos

• Ambiental (Environmental): Refere-se às práticas relacionadas ao uso responsável dos recursos naturais, mitigação das mudanças climáticas, conservação da biodiversidade e redução da pegada de carbono.
• Social (Social): Diz respeito ao impacto das operações de uma empresa sobre as pessoas e as comunidades. Isso inclui preocupações com direitos humanos, diversidade e inclusão, relações trabalhistas justas e segurança no local de trabalho.
• Governança (Governance): Engloba os processos e estruturas de uma empresa que garantem sua direção e controle eficazes. Isso abrange a transparência, a ética nos negócios, a prestação de contas, a independência do conselho e a gestão de riscos.

Passo a passo da ESG: como aplicar na prática

• Integrar ESG na estratégia corporativa: As empresas devem incorporar considerações ESG em sua visão, missão e metas estratégicas.
• Avaliar e monitorar o desempenho ESG: Implementar métricas e indicadores para avaliar o desempenho ESG e monitorar regularmente o progresso.
• Envolvimento das partes interessadas: Envolver todas as partes interessadas, incluindo funcionários, clientes, investidores e comunidades locais, na definição e implementação das práticas ESG.
• Transparência e comunicação: Fornecer relatórios transparentes sobre o desempenho ESG e comunicar os esforços da empresa de forma clara e eficaz.

As práticas ESG são essenciais para empresas que desejam operar de forma sustentável e responsável. Ao adotar e integrar essas práticas em seus negócios, as empresas não apenas contribuem para um mundo melhor, mas também fortalecem sua própria resiliência e competitividade a longo prazo.

Confira cinco ações de ESG para incorporar nas empresas

• Expansão da energia limpa

Já passou da hora das pequenas, médias e grandes empresas se preocuparem em reduzir seus impactos na natureza. Algumas instituições já pensam em compensar qualquer prejuízo e dano utilizando as fontes de energia renovável, como solar e eólica, promovendo a conscientização sobre o consumo sustentável de energia.

Ações para democratizar e expandir o acesso à energia limpa por meio de uma assinatura, parecida com a de streaming, já podem ser vistas aqui no Brasil.

“Em nossa tecnologia, que chamamos de energia limpa digital, conectamos o consumo energético da casa ou negócio do cliente às nossas fazendas solares parceiras. Nós fazemos toda a gestão com a concessionária para que o consumidor receba uma conta de luz unificada, garantindo economia no gasto com geração de energia, com um processo sem burocracias desde a contratação até o recebimento da fatura”, explica a diretora comercial da Juntos Energia, Roberta Antoniazzi.

• Uso da energia compartilhada

A ênfase na energia compartilhada e no envolvimento das comunidades locais é uma abordagem inovadora que promove a participação ativa na transição para uma matriz energética mais limpa.

Segundo a diretora comercial da Juntos Energia Compartilhada, Roberta Antoniazzi, adquirir a energia solar compartilhada é uma opção inteligente que oferece vantagens financeiras e ambientais, “investir em energia solar compartilhada é uma alternativa inteligente para o consumidor, proporcionando benefícios financeiros e ambientais. Até o momento, a geração solar tem se mostrado crucial na matriz energética brasileira, no enfrentamento aos desafios associados ao aumento da demanda e também nas questões climáticas”.

• Cuidado com a saúde física e mental dos colaboradores

A atenção à saúde física e mental no local de trabalho mostra um compromisso crescente com o bem-estar dos funcionários. Entender como a empresa preza pelo conforto dos colaboradores é considerado essencial pelos gestores de fundos de investimentos da ESG.

“É crucial que as organizações reconheçam a importância da saúde mental e ataquem os ofensores: altíssima demanda, ambiente tóxico e recompensas desequilibradas, além de dar suporte adequados aos seus profissionais. Se o topo da hierarquia abordar essas questões de frente, as empresas não apenas melhoram o bem-estar de seus times, mas também fortalecem a resiliência e a produtividade da equipe. Pessoas doentes refletem um ambiente doente” declara a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas), Ana Tomazelli.

• Compromisso com a igualdade de gênero

Cada vez mais encontramos empresas e instituições que possuem compromisso com a diversidade e inclusão. Implementar programas de recrutamento e desenvolvimento, além de promover a igualdade de oportunidades e a representação de grupos minoritários em todos os níveis da organização, tornou-se um diferencial.

“Profissionais diversos trazem com eles uma variedade de experiências, habilidades e perspectivas, e as empresas precisam reconhecer que essa diversidade impulsiona a inovação e a resolução de problemas”, destaca a CEO da Plure, Jhenyffer Coutinho.

• Administração de dados e informações

Esta prática refere-se às políticas e regulamentações que promovem transparência e responsabilidade nas operações empresariais. Isso inclui leis sobre proteção ambiental, direitos trabalhistas e governança de dados, que envolve a gestão ética e segura das informações. A governança de dados está intimamente ligada às práticas governamentais do ESG, pois as empresas devem obedecer às regulamentações para garantir a transparência e a proteção dos dados de seus stakeholders.

“Com a crescente ameaça de violações de dados e a intensificação das regulamentações de privacidade, as empresas enfrentam obstáculos cada vez mais significativos para proteger as informações sensíveis de clientes e parceiros. A abordagem estratégica para enfrentar esses desafios inclui a implementação eficaz de soluções avançadas em nuvem e medidas robustas de segurança”, ressalta Marileusa Cortez, Data Governance Manager da Keyrus, consultoria internacional especialista em Inteligência de Dados e Transformação Digital.

Essas cinco dicas demonstram como as empresas estão integrando práticas ESG em seus negócios para criar valor não apenas para si mesmas, mas também para a sociedade e o meio ambiente. Ao adotar e integrar as práticas ESG em seus negócios, as instituições não apenas contribuem para um mundo melhor, mas também fortalecem sua própria resiliência e competitividade a longo prazo.

Juntos Energia Compartilhada – A Juntos Energia, energytech pioneira no Brasil na tecnologia de energia compartilhada, foi a primeira empresa a conseguir conectar usinas de energia solar às redes das concessionárias. Além de reduzir os impactos no meio ambiente e nas mudanças climáticas, a tecnologia de energia compartilhada da Juntos Energia promove uma redução significativa na conta de luz todos os meses, sem necessidade de instalações de placas fotovoltaicas ou taxas de adesão. A empresa também promove uma cadeia produtiva de ganhos, gerando renda para pequenos produtores de energia em zona rural e áreas urbanas. Em 2021, foi incorporado pelo fundo de private equity americano Alothon Group e Elétron Energy, uma das maiores comercializadoras e geradoras de energia elétrica e de gás natural do Brasil. Saiba mais: https://juntosenergia.com.br/

Ipefem – Fundado em 2019, o Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas – Ipefem atua em três pilares, que podem acontecer coordenadamente ou individualmente: pesquisa, educação e terapia. Em Pesquisas, considera-se todas as modalidades técnicas de pesquisa que considerem recortes por gênero, orientação sexual e saúde mental. Em Educação, o instituto tem a Comunidade Ipê, uma plataforma de educação à distância, baseada em Lifelong Learning, dedicada a aulas expositivas e micro conteúdos de impacto. Em Terapia, o instituto já atendeu milhares de pessoas, oferecendo apoio terapêutico individual ou em grupo, podendo ser atendimentos gratuitos ou com valores simbólicos acessíveis. Saiba mais: https://ipefem.org.br/

Plure – A Se Candidate,Mulher!, agora com o nome Plure, é uma HRtech de recursos humanos especialista em conectar empresas a mulheres incríveis e plurais. A startup já impactou mais de 50 grandes companhias – incluindo players como Heineken, Samarco, Volvo, Ambev e PAM Saint-Gobain – oferecendo soluções em Recrutamento e Seleção que conecta o RH a mulheres Negras, PcD, LGBTI+, +50, Mães e mais recortes aumentado a diversidade na empresa. A plataforma da Plure é a única no mercado de contratação que conta com uma comunidade com mais de 250 mil mulheres. O objetivo da HRtech é levar Diversidade & Inclusão como estratégia de negócio para mais empresas, além de empregar meio milhão de mulheres até 2030. Saiba mais: https://plure.io/

Keyrus A Keyrus é uma consultoria internacional especialista em Inteligência de Dados e Transformação Digital, dedicada a ajudar as empresas a melhorar seu desempenho, facilitar e acelerar sua transformação e gerar novos direcionadores de crescimento e competitividade. Colocamos a inovação no centro de nossas estratégias, apresentando propostas de valor baseadas numa combinação de cinco áreas principais e convergentes de especialização:

. Automação e inteligência artificial: fornecemos aos nossos clientes os meios para melhorar a produtividade e a precisão em todos os processos empresariais. Dessa forma, as empresas adquirem conhecimentos e podem tomar as melhores decisões.

. Experiência digital centrada no ser humano: a relação com os clientes e o envolvimento dos funcionários constituem dois dos maiores fatores de sucesso global do negócio. Ajudamos as empresas a imaginarem e criarem experiências digitais multimodais para alcançarem seus objetivos.

. Capacitação de dados e análises: os dados são inquestionavelmente a chave para o sucesso das empresas. Quando utilizados de forma inteligente, abrem oportunidades para enfrentar desafios presentes e futuros.

. Cloud e segurança: dados na nuvem e plataformas digitais têm potencial de rever a forma como os dados são traduzidos em valor, ao mesmo tempo que trazem escalabilidade e flexibilidade aos negócios.

. Transformação empresarial e inovação: para prosperar no ecossistema atual, as organizações precisam não apenas acelerar sua transformação digital, mas também adquirir competências para aumentar a adaptabilidade, resiliência e competitividade.

Presente em mais de 22 países em quatro continentes, o Grupo Keyrus conta com 3.000 colaboradores.

Com informações da Temma Agência 29/02/2024