Os processos de busca de CEOs estão mudando. Antes focados apenas na folha corrida de experiências dos executivos, agora os recrutadores analisam os objetivos do candidato como profissional, as habilidades que estará disposto a desenvolver e a capacidade de agregar inovação à empresa.

Qualidades como a familiaridade com diversas indústrias e departamentos corporativos, como comercial e recursos humanos, ganham força nas seletivas; enquanto critérios antes vistos como excludentes, como faixa etária e conhecimento profundo do setor de contratação, perdem tração.

“Hoje, o principal desafio [nas seleções] está em não olhar apenas para o passado do CEO ou o que já fez na carreira, mas que tipo de desafio o engajará, quais competências ele vai levar [para a companhia] e que novas práticas deseja adquirir”, diz Paulo Dias, diretor da Page Executive, unidade de negócio do PageGroup especializada no recrutamento de executivos para a alta direção.

Em 2023, a empresa conduziu mais de 20 processos de colocação de CEOs em oito setores, como saúde, energia e logística. Atualmente 20% das posições abertas na empresa de recrutamento são para dirigentes de organizações… leia mais em Valor Econômico 18/03/2024