Um ano depois de receber um dos investimentos mais significativos já feitos para uma plataforma de RH na América Latina, a Gupy foi às compras e estendeu a lista de empresas adquiridas em seu mais novo ecossistema para a área de recursos humanos. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas.

Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de educação corporativa. Meses depois, comprou sua principal concorrente: a Kenoby.

As aquisições da Gupy

A disposição em sair comprando a concorrência ou negócios com propostas adjacentes ao seu produto principal, uma plataforma de recrutamento e seleção de candidatos, está relacionada ao desejo da Gupy em se tornar líder no setor de RH.

De uns anos para cá, a startup ampliou o rol de produtos e serviços oferecidos aos clientes — em essência, empresas de grande porte que fazem uso da plataforma da Gupy para realizar processos seletivos e aplicar os famosos testes comportamentais e habilidades.

A primeira tentativa da empresa para ir além do recrutamento foi em 2021, com a compra da Niddu, de educação corporativa. Desde então, os cursos e treinamentos da Niduu dobraram as receitas do braço de educação corporativa da Gupy, considerando a receita da Niduu antes da aquisição, e o número de clientes dobrou, para mais de 600 empresas.

A iniciativa faz parte da estratégia de crescimento da Gupy, que, com este passo, amplia seu ecossistema de soluções e passa a alcançar outras áreas dentro do RH, com a missão de impulsionar os negócios no atual cenário, que têm enfrentado desafios como reestruturações internas e busca por eficiência operacional.

Agora, com a Pulses, a intenção é prolongar o contato com as empresas clientes e, na ponta, os funcionários delas. Para isso, a Gupy passará a oferecer às mais de 3.000 empresas usuárias uma plataforma de gestão de talentos baseada no acompanhamento de dois pilares:

• engajamento;
• clima organizacional

“Vimos na Pulses a peça que faltava”, diz Mariana Dias, cofundadora e CEO da Gupy, em entrevista à EXAME.

O que faz a Pulses

Fundada em 2016 por cinco empreendedores de Itajaí (SC), a Pulses usa people analytics para ajudar os profissionais de RH e gestores a mensurar e criar estratégias para clima, cultura organizacional e engajamento de funcionários. Para isso, desenvolveu uma plataforma própria que alimenta, em tempo real, bancos de dados dos recursos humanos de empresas com avaliações de desempenho contínuas, por exemplo.

O propósito, no final das contas, é reduzir os turnovers e criar equipes mais produtivas e engajadas. “Sempre acreditamos que pessoas certas nos lugares certos podem ser mais felizes e produtivas”, diz Dias.

A aproximação com a Pulses, segundo Dias, aconteceu há anos — a Gupy era usuária da plataforma, e os empreendedores velhos conhecidos da liderança da HRTech. Os fundadores passam a ser líderes da unidade de negócios recém-criada da Gupy e voltada à gestão de pessoas.

A sinergia entre as duas empresas também se deu no público-alvo das duas companhias. A Pulses, assim como a Gupy, atende clientes de médio e grande porte. Ao todo, são mais de 1.000 empresas, entre elas Loft, Petz e Stone. Em ritmo acelerado de crescimento, a Pulses tem sobrado sua receita nos últimos anos: em 2022, a empresa teve receita anual recorrente de 17 milhões de reais…. leia mais em Exame 28/02/2023