Nowsta atraiu capital de risco por sua abordagem para ajudar os empregadores a se envolverem melhor com sua força de trabalho horária neste ambiente de trabalho cada vez mais híbrido.

A empresa anunciou hoje US$ 41 milhões em financiamento da Série B em uma rodada liderada pela GreatPoint Ventures que eleva o financiamento total da empresa levantado até o momento para US$ 59 milhões. Juntando-se ao GreatPoint no financiamento estavam VMG Catalyst, Rally Ventures, Tribe Capital e investidores existentes Green Visor Capital, Compound Ventures e Clocktower Technology Ventures.

O CEO Nick Lillios fundou a Nowsta em 2015 e passou o próximo ano e meio construindo a tecnologia que surgiu de sua experiência trabalhando com fornecedores de serviços de alimentação em Nova York. A complexidade operacional da força de trabalho horária foi a inspiração para a tecnologia da empresa, uma resposta às soluções atuais de gerenciamento da força de trabalho que não conseguiam acompanhar a natureza mutável do trabalho por hora, disse ele.

O aplicativo móvel e da Web da Nowsta rola ferramentas de gerenciamento de força de trabalho, como agendamento automatizado, controle de tempo, folha de pagamento e comunicação, em um recurso completo que inclui um mercado de trabalho sob demanda que conecta empregadores a um grupo qualificado de trabalhadores de confiança prestadores de serviços terceirizados. Há também um recurso de carteira para que os usuários possam ser pagos após cada turno e ver seus ganhos futuros.

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“Todo empregador está aproveitando uma força de trabalho contingente e tentando usar 1.099 trabalhadores para preencher as lacunas”, disse Lillios ao TechCrunch. “Nosso mercado combina empregadores necessitados com funcionários, e você pode ver como eles foram treinados e avaliados para que os empregadores possam tomar decisões rápidas.”

A empresa arrecadou US$ 8,1 milhões da Série A em abril de 2019, o que lhe deu o impulso para criar o mercado. Quando a pandemia global chegou, a Nowsta começou a trabalhar com clientes que tiveram que dispensar seus funcionários, e o recurso permitiu que a empresa ajudasse os clientes a fazer a transição dos funcionários para outros empregos.

Lillios não acredita que o trabalho por hora voltará ao normal. Em vez disso, a mudança observada nos últimos dois anos será permanente, pois mais funcionários desejam flexibilidade e mais empregadores têm acesso a ferramentas e recursos que os ajudam a se adaptar.

Um mercado que costumava ter pouca tecnologia agora está repleto de startups dando atenção a essa população carente. Mais recentemente, informamos sobre o AskNicely, que arrecadou US$ 32 milhões em financiamento da Série B para seu aplicativo de capacitação de funcionários.

Outros incluem o Blink, um aplicativo para os funcionários da linha de frente usarem e interagirem com os vários serviços de TI usados ​​por suas organizações, bem como entre si. Shiftsmart, um mercado que combina trabalhadores por turnos com empregadores, arrecadou US$ 95 milhões, enquanto o aplicativo de mensagens When I Work fechou em uma grande rodada – US$ 200 milhões. Enquanto isso, a Fountain arrecadou US$ 85 milhões e a Seasoned arrecadou US$ 18,7 milhões por sua ferramenta para funcionários de restaurantes. No início deste ano, vimos a Homebase arrecadar US$ 71 milhões e a Workiz, que se concentra em profissionais de serviços domésticos, arrecadar US$ 13 milhões.

Hoje, a tecnologia da Nowsta gerencia mais de 300.000 funcionários por mês em 600 empregadores, incluindo estádios esportivos, hotéis, fornecedores de serviços de alimentação e armazéns. À medida que mais estádios e hotéis voltavam a funcionar durante a pandemia e precisavam contratar cerca de 1.000 funcionários, Nowsta conseguiu inicialmente centenas de trabalhadores, o que Lillios disse que alguns “revolucionou seus negócios e inaugurou um novo modelo de trabalho flexível. ”

O novo financiamento permitirá que a empresa expanda suas operações em 25 novos mercados dos EUA, dobre seu número de funcionários…”.. Leia mais em Teg6 19/01/2022