One Model, uma plataforma que usa IA para ajudar os empregadores a tomar decisões sobre recrutamento, contratação, promoções, demissões e planejamento geral do local de trabalho, anunciou hoje que levantou US$ 41 milhões em uma rodada de financiamento liderada pela Riverwood Capital.

Christopher Butler, CEO da One Model, disse que o capital será usado para “impulsionar várias iniciativas de crescimento da empresa”, particularmente nas áreas de tecnologia, desenvolvimento de produtos, sucesso do cliente e entrada no mercado.

“O roteiro de produtos de análise de pessoas da One Model será expandido para resolver problemas para uma gama diversificada de ciência de dados, analistas, gerentes de pessoas e públicos de nível C, fornecendo conteúdo personalizado proativamente por meio de alertas, notificações e relatórios individualizados”, disse Butler ao TechCrunch por e-mail. “Mais investimentos em One AI fornecerão a mais analistas e tomadores de decisão previsões acionáveis, tudo a partir de uma poderosa postura ética e de governança de dados.”

One Model é o que é conhecido como plataforma de “análise de pessoas” — uma plataforma projetada para coletar e aplicar dados organizacionais e de talentos para melhorar os resultados de negócios, pelo menos em teoria. Há muito tempo existe um grande interesse na análise de pessoas; De acordo com uma pesquisa da Deloitte de 2018, 84% das grandes organizações classificaram o People Analytics como “importante” ou “muito importante” e 69% já formaram uma equipe de People Analytics.

E não mostra sinais de desaceleração. Segundo uma estimativa, o mercado de software de análise de pessoas crescerá de US$ 2,58 bilhões em 2022 para US$ 7,67 bilhões em 2031.

A equipe fundadora da One Model, que inclui Butler, vem da Inform, um serviço de análise de pessoas que foi adquirido pela SuccessFactors, agora SAP SuccessFactors, em 2010. Após a aquisição, eles dizem ter testemunhado uma crescente desconexão entre o que os clientes estavam solicitando dados de pessoas e as soluções fornecidas no mercado.

“Os clientes querem maior acesso e mais flexibilidade para gerenciar e democratizar o acesso aos dados e análises de pessoas”, disse Butler. “Mais dados estão sendo gerados e coletados pelas ferramentas que usamos para gerenciar a força de trabalho e raramente são integrados entre si. Cada nova tecnologia e fornecedor no espaço de RH gera dados, e as organizações não estão equipadas para gerenciar essa complexidade de dados.”

Butler descreve o One Model como uma “plataforma de orquestração de dados de pessoas corporativas”. Isso é um bocado. Mas o que o One Model faz essencialmente é fornecer um kit de ferramentas para extrair, modelar e governar dados de RH, além de fornecer esses dados para vários aplicativos e serviços.

Um modelo pode executar tarefas básicas, como identificar áreas onde uma empresa tem falta de habilidades ou talentos e projetar necessidades futuras de força de trabalho com base em mudanças demográficas e metas de negócios. Mas além disso, a plataforma pode calcular o custo de rotatividade e headcount, tentando criar um plano que mensure e reduza esse custo ao longo do tempo.

“Reconhecemos uma oportunidade de transformar grandes organizações aprimorando as estratégias de pessoal empresarial por meio de insights de dados”, disse Butler. “O One Model está abordando os desafios persistentes e antigos de integração de dados que as grandes organizações enfrentam, ao mesmo tempo em que aborda as preocupações modernas sobre a garantia de decisões de talentos consistentes e auditáveis ​​com padrões robustos de privacidade e governança de dados.”

Os clientes do One Model podem integrar diferentes fontes de dados e destinos de dados para criar relatórios, painéis e visualizações. Eles também obtêm acesso ao One AI, o pacote de ciência de dados do One Model, que pode ser usado para executar uma variedade de cargas de trabalho centradas nos dados de RH.

Por exemplo, com o One AI, um usuário pode tentar prever a probabilidade de um funcionário se demitir dentro de um período de tempo especificado – considerando aspectos como o deslocamento diário e o tempo desde a última promoção. (Pergunta-se quão precisas são essas previsões, é claro, dado o potencial da IA ​​de detectar vieses em praticamente qualquer conjunto de dados.) Ou eles podem identificar oportunidades para melhorar a eficiência da força de trabalho de sua empresa, talvez realocando recursos ou ajustando cronogramas de trabalho.

Há concorrência no espaço de análise de pessoas – veja startups como ChartHop e Knoetic. Mas a One Model afirma ter construído uma base de clientes considerável, contando com marcas como Colgate-Palmolive, Squarespace, Robinhood e Airtable entre sua lista de clientes.

“Acreditamos que o One AI adota uma abordagem muito diferente do que está disponível no mercado hoje”, disse Butler. “E acreditamos fortemente apenas nas aplicações mais éticas da ciência de dados avançada porque é possível tomar decisões racionais e impactantes sobre as pessoas de forma justa e equitativa… Nossa missão é clara: garantir que cada decisão da força de trabalho tomada por uma empresa seja a melhor possível, informada por todos os dados corporativos relevantes e executados da maneira mais transparente e ética possível.”

A mais nova parcela da One Model eleva o total da startup com sede em Austin, Texas, para US$ 44,8 milhões… leia mais em Teg6 07/08/2023